Cycle Management (2/4)

Je deviens chef de mes anciens collègues. Comment faire ?

– Formaliser la prise de fonction
C’est sûr, votre promotion va en agacer certains qui se voyaient déjà à votre place. Priorité numéro un : recevoir vos nouveaux collaborateurs / ex-collègues en entretien individuel. L’occasion de fixer les nouvelles règles du jeu…
– Éviter le copinage
Même si vous vous sentez plus proche de certains de vos ex-collègues, gardez bien à l’esprit que vous êtes le manager de TOUTE l’équipe et qu’à ce titre, vous devez porter la même attention et montrer le même respect à chacun d’entre eux.
– Respecter un devoir de réserve
Votre nouveau statut vous incombe d’être loyal envers l’entreprise et donc de porter haut et fort ses valeurs et sa stratégie. Que vous l’estimiez bonne ou pas. Du coup, soyez discret par exemple autour de la machine à café…
– Faire preuve de fermeté
Malgré tous vos efforts, certains de vos collaborateurs essaieront peut-être de remettre en cause votre autorité en négligeant certaines de vos instructions, en ne respectant pas les délais ou en arrivant systématiquement en retard aux réunions. Recadrez les, mais sans jouer au petit chef.
– Rester naturel
Le tutoiement était de rigueur avant votre promotion, eh bien, ne changez rien. Cela risquerait d’être mal interprété. « Au final, peu importe le « tu » ou le « vous », le manager doit parler vrai et rester humble.

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