Agenda

La CCIH revisite son concept de « Passe-moi le sel » (notre « speed dating à saveur ajoutée » pour ceux qui s’en souviennent !) et, compte tenu des circonstances, le rebaptise en « Passe-moi la webcam ». Le principe ? Face à votre webcam, vous avez 5 minutes pour présenter votre activité auprès 9 autres entrepreneurs ou décideurs d’entreprise, également connectés. Votre temps de parole écoulé, vous « passez » la webcam au suivant, qui à son tour se présente et ainsi de suite.

L’objectif du séminaire est de vous familiariser avec les anciennes et nouvelles formes de travail à distance et leur cadre juridique. Nous dresserons un tableau des différentes alternatives à la lumière d’’exemples concrets. Nous aborderons également les aspects pratiques indispensables pour une bonne implémentation.

A l’occasion de ce webinar, nous examinerons les contours de la règlementation applicable en matière de protection des données à caractère personnel appliquée au contexte particulier qui nous intéresse : la surveillance de son personnel par l’employeur. Cet exercice permettra de dégager des tendances générales afin de vous guider dans l’implémentation de mécanismes de surveillance et de contrôle en conformité avec le GDPR.

Thème : “L’Hydrogène. Aujourd’hui et demain, un atout pour la transition énergétique et environnementale'”

L’action contre le réchauffement climatique est un enjeu majeur, qui passe par la réduction de nos émissions de CO2. Pour le faire, le recours aux énergies renouvelables s’impose. Mais celles-ci sont par nature intermittentes, et l’équilibre production consommation dur à réaliser sans recours aux solutions de stockage. Les batteries seront utiles, mais leur durée de stockage est limitée. On pense donc à l’hydrogène pour stocker l’énergie sur de plus longs temps et pour les consommateurs qui ne peuvent utiliser l’électricité. L’hydrogène, la solution ? Parlons en ! Avec M. Jean JOUET, Responsable Développement et Innovation, chez John Cockerill.

Cette formation vise à décrypter un bilan et un compte de résultats en les analysant par diverses techniques. A l’issue de la formation, le participant pourra étudier la santé financière d’une entreprise, tant en termes de rentabilité, de liquidité que de solvabilité.

Bientôt la fin du premier semestre. Que s’est-il passé depuis le 1er janvier ? Nous passerons en revue les nouveautés tant en matière sociale, fiscale qu’en matière de droit du travail.

Nous en profiterons également pour faire le rappel de certaines obligations essentielles pour éviter de mauvaises surprises en cas de contrôle.

Dans de nombreuses entreprises, les divers documents relatifs à la gestion administrative du personnel – dont les fiches de paie – sont générés par le secrétariat social. Ils sont même parfois directement intégrés dans le logiciel comptable. Néanmoins, il est important de maitriser les concepts comptables d’enregistrement des rémunérations et charges sociales afin de pouvoir réaliser des contrôles de cohérence et des analyses des données.

La méthodologie appliquée permet de mettre en commun les bonnes pratiques et les découvertes du groupe afin de trouver des solutions à des difficultés ou des questionnements.
Plan de mise en application individuel de court et de long terme établi par chaque participant à la fin de la formation.

La méthodologie appliquée permet de mettre en commun les bonnes pratiques et les découvertes du groupe afin de trouver des solutions à des difficultés ou des questionnements.
Plan de mise en application individuel de court et de long terme établi par chaque participant à la fin de la formation.