Cycle “Droit social” 4/4

La résiliation du contrat de travail sous toutes ses formes et accord transactionnel

ATTENTION – INSCRIPTIONS CLÔTURÉES – UNE SECONDE SÉANCE SUR LE MÊME SUJET EST PRÉVUE LE 16 JUIN 2016

La résiliation d’un contrat de travail est souvent une source de tension et de malentendus. La relation de travail étant par nature personnelle dans le chef du travailleur, sa fin donne généralement lieu à beaucoup d’émotion.

Un contrat de travail peut être résilié unilatéralement, conjointement, de plein droit, intentionnellement ou non, pour faute grave,…

Cette résiliation peut dès lors se formaliser par un licenciement, une démission, une rupture de commun accord, un acte équipollent à rupture, une résolution judiciaire,…

Le séminaire que nous vous proposons aura pour objectif de vous familiariser avec les différents types de résiliation de contrat de travail. Certaines situations problématiques d’incapacité de travail, d’absence injustifiée, de cas de force majeure seront également abordées.

Le but poursuivi vise à vous faire intégrer les bons réflexes afin de vous permettre d’identifier les situations plus à risque en vue d’opter pour la meilleure approche et éviter qu’un litige prenne place.

Nous vous communiquerons des solutions concrètes et des marches à suivre pour améliorer votre politique des ressources humaines en matière de résiliation de contrat de travail.

Remarque : Toute demande d’annulation doit nous être adressée par écrit au moins 3 jours ouvrables avant la formation. En cas d’annulation tardive ou d’absence le jour de la formation, 50 € HTVA de frais administratifs seront facturés à l’entreprise membre ou invitée; la totalité des frais inscription non-membre sera due quel que soit le motif de l’annulation. Les participants peuvent se faire remplacer.

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